Presentación de la Reforma Laboral
Tras obtener una contundente victoria en las elecciones legislativas, el Gobierno de Javier Milei avanza en la implementación de un cambio trascendental en la normativa laboral en Argentina. En este contexto, se ha presentado ante el Congreso un proyecto de reforma laboral que promete transformar la negociación de salarios, condiciones laborales y derechos de los trabajadores en el país. El lunes pasado, Milei defendió la propuesta asegurando que llevará beneficios a todos los sectores.
El presidente afirmó que la reforma no busca eliminar derechos adquiridos, sino facilitar que «miles de trabajadores que hoy se encuentran en condiciones precarias puedan ingresar al circuito formal de la economía». Según Milei, «los sindicatos conocen que el sistema actual no funciona», y por lo tanto, esta reforma mejorará la recaudación y duplicará los fondos destinados a jubilaciones.
Puntos Clave del Proyecto
La propuesta, liderada por la diputada nacional Romina Diez y respaldada por legisladores de diversos bloques, recibe el nombre de Ley de Promoción de Inversiones y Empleo. Esta iniciativa contempla cambios profundos en las condiciones laborales del país, que incluyen:
- Ampliación de horas de trabajo.
- Flexibilización de los convenios colectivos.
- Indemnizaciones en cuotas.
- Nuevas normativas sobre movilidad y disciplina laboral.
- Modificaciones en la negociación salarial.
Aspectos de Movilidad y Disciplina Laboral
El nuevo marco permitirá a los empleadores realizar cambios en la prestación laboral, siempre y cuando sean razonables y no alteren fundamentalmente el contrato laboral. Si se violan estas condiciones, el empleado podrá ser considerado despedido sin causa. Además, el texto establece que los trabajadores tendrán un plazo de 30 días para cuestionar sanciones disciplinarias tras su notificación.
Cambios en Beneficios Sociales y Remuneraciones
La reforma también redefine los beneficios sociales, que incluirán prestaciones como almuerzos, útiles escolares y servicios de telefonía e internet, pero no se integrarán a la remuneración total, salvo excepciones. En cuanto a los salarios, el proyecto permite el pago en efectivo, cheques o transferencia bancaria, además de habilitar la emisión electrónica de recibos que contengan detalles sobre el empleador y los conceptos liquidados.
Vacaciones y Licencias
El proyecto introduce más flexibilidad respecto al período de vacaciones, permitiendo su fraccionamiento en períodos de al menos una semana. Se garantiza que los trabajadores puedan disfrutar de sus vacaciones en la temporada de verano, al menos una vez cada dos años. Los trabajadores casados o en convivencia con el mismo empleador podrán solicitar vacaciones conjuntas.
Indemnizaciones y Nuevas Regulaciones para PYMES
La propuesta permite a las PYMES pagar indemnizaciones en hasta 12 cuotas, y redefine el régimen legal excluyendo a trabajadores en sectores industriales y de servicios.
Incentivos para Nuevas Contrataciones
Se plantea un sistema de bonos fiscales para promover nuevas contrataciones durante los primeros 18 meses de vigencia de la ley. Este beneficio variará según el tamaño de la empresa: microempresas recibirán un 100%, pequeñas un 75%, medianas un 50% y el resto un 25%.
Propuestas para Salarios Dinámicos
Uno de los aspectos más debatidos es la eliminación de las actualizaciones salariales uniformes. Se propone que los aumentos se basen en la productividad y en la situación específica de cada empresa, permitiendo negociaciones salariales a nivel de empresa o región, en lugar de solo por rama.
Así, cada unidad productiva podrá establecer sus propias condiciones salariales, lo que podría llevar a una mayor diversidad en los salarios y menor intervención sindical en la fijación de mínimos. Desde el oficialismo, se ha enfatizado que buscan que los salarios reflejen «un diferencial por mérito».