Reforma laboral y su impacto en las pymes
La Ley de Modernización Laboral entrará en vigencia una vez que se complete su reglamentación. Esta legislación introduce diversas modificaciones a las normativas actuales, abarcando aspectos como las indemnizaciones y la **recaudación esperada** del Fondo de Asistencia Laboral (FAL). La contadora Elisabet Piacentini ha compartido su análisis sobre las implicancias de estos cambios, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.
Certidumbre en la contratación de empleados
Piacentini enfatizó que la nueva ley otorga “un amplio blanqueo” para los trabajadores que aún no están registrados, además de proporcionar “más certeza para evaluar riesgos de la contratación de empleados”. Aseguró que las **reglas** son más claras, lo que limita los costos asociados a posibles litigios. Sin embargo, expresó que muchas pymes esperaban una mayor reducción en los costos de las cargas sociales.
Detalles sobre el FAL
En cuanto al Fondo de Asistencia Laboral (FAL), la contadora explicó que este aplica a todos los empleados registrados, así como a aquellos nuevos que se incorporen. La ley no tiene carácter retroactivo, lo que implica que los empleadores aún deberán cubrir indemnizaciones según la legislación vigente, sin que se vean afectados los derechos de los trabajadores. En caso de que la empresa enfrente dificultades financieras, el FAL cubrirá la indemnización acumulada.
Cálculo de indemnizaciones
El cálculo de las indemnizaciones permanecerá inalterado, siendo un sueldo por cada año de antigüedad, además de dos meses de preaviso. Por ejemplo, para un empleado con un sueldo de $2.000.000, la indemnización sería de $44.000.000 tras 22 años. Además, si se inicia un juicio, las pymes podrán pagar las indemnizaciones en 12 cuotas.
Aspectos financieros del FAL
Según estimaciones, si el país cuenta con cerca de 5 millones de trabajadores en el sector privado, se proyecta que el FAL podría alcanzar una recaudación de aproximadamente $132.000.000.000 mensuales. Esta cifra incluye aportes de pymes y grandes empresas. Sin embargo, la ley estipula que las cuentas estarán a nombre de las empresas, no de empleados individuales.
Implicaciones para el ANSES
El impacto de esta ley sobre el ANSES, en términos de financiamiento, se estima en 0.37 puntos porcentuales del PIB. Aunque se espera que la nueva legislación genere más empleos, no se especifica cómo se cubrirán estas pérdidas a largo plazo.
Conclusiones sobre beneficios y desafíos
Aunque Piacentini reconoció que la ley ofrece ventajas en términos de seguridad para las pymes, mencionó que se esperaba una reducción más significativa en las cargas sociales, que actualmente superan el 27% de cada salario. Entre las áreas que necesitarían revisión y mejora se incluyen la simplificación del proceso de blanqueo y la integración de profesionales en los beneficios establecidos por la ley.
Finalmente, quedó claro que la exclusión de ciertos grupos, como empleados estatales y trabajadores agrarios, se mantendrá, lo que limitará el alcance de la reforma.