Incremento Salarial y Aguinaldo para Supervisores
En el mes de diciembre, los supervisores de casas particulares experimentan un ajuste salarial del 1,3%, el cual se complementa con un bono extraordinario establecido en el más reciente acuerdo paritario específico para este sector y el pago de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo. Este contexto origina nuevos valores básicos para las respectivas categorías de empleados en el servicio doméstico.
Aunque la grilla oficial aún no ha sido difundida, se pueden calcular los montos que les corresponderán a los trabajadores durante este último mes del año, recordando que el ajuste se aplica sobre los salarios de septiembre. El incremento total, que es del 2,7%, se divide en dos partes: un 1,4% correspondiente a noviembre y un 1,3% para diciembre.
Detalles del Acuerdo y Proyecciones de Salarios
El acuerdo, aunque no ha sido publicado en el Boletín Oficial, fue acordado entre representantes de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y miembros de la Secretaría de Trabajo, perteneciente al ministerio de Capital Humano. Este incluye un esquema de distribución de bonos que se pagarán durante tres meses, con montos que varían según las horas de trabajo.
Por lo tanto, se estima que en diciembre los trabajadores bajo un mismo empleador, que trabajen menos de 24 horas semanales, recibirán los siguientes montos mensuales:
- Para el régimen descrito en la ley n° 26.844, que implica una carga de 24 o más horas laborales semanales, los montos serán proporcionales según las horas trabajadas.
Las cifras mencionadas anteriormente corresponden únicamente al salario, por lo que el empleador también tiene la obligación de abonar conceptos tales como antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
Bono Extraordinario y su Duración
El mencionado acuerdo paritario para el servicio doméstico incluye un bono extraordinario que se otorga en los meses de noviembre, diciembre y enero de 2026. Los montos de este bono varían de acuerdo con las horas trabajadas, estableciéndose de la siguiente manera:
- Cero a 12 horas semanales: $6000
- De 12 a 16 horas semanales: $9000
- Más de 16 horas semanales: $14.000
Este bono es una suma no remunerativa única a cargo del empleador, pagadera en tres meses consecutivos, finalizando en enero del próximo año.
Fechas Clave para el Pago del Aguinaldo
El aguinaldo se debe abonar conforme a la ley, siendo el plazo máximo para recibir la segunda cuota hasta el 18 de diciembre, incluso existe un margen de cuatro días hábiles para su liquidación, extendiéndose hasta el 24 de diciembre. Este aguinaldo se calcula tomando el 50% de la mayor remuneración mensual recibida durante el semestre que abarca de julio a diciembre.
En caso de que un trabajador no complete los meses exigidos para obtener el aguinaldo completo de diciembre, esta suma se liquidará proporcionalmente a los meses trabajados. Cada cuota de aguinaldo refleja salarios correspondientes al primer o al segundo semestre, por lo que es esencial contar con la fecha de inicio de actividades para un cálculo adecuado.
Para determinar el monto a percibir por el SAC, se aplica la fórmula: el salario del empleado dividido entre los 12 meses del año y multiplicado por el número de meses trabajados. Por ejemplo: (100.000/12) x 6 = $50.000.