Actualización Salarial para Empleados de Comercio
El panorama salarial para los empleados de comercio presenta cambios significativos en abril de 2026. De acuerdo con los lineamientos del reciente acuerdo paritario, este mes representa un hito en la estructura de los recibos de sueldo, ya que las sumas no remunerativas que se otorgaron de manera fija en los meses previos han sido formalmente integradas en el salario básico de los trabajadores. Esta revisión afecta a todas las categorías bajo el convenio colectivo, abarcando desde el personal de maestranza hasta administrativos y vendedores de diversas jerarquías.
Reuniones y Expectativas
A pesar de que se programó una reunión entre las cámaras empresariales y el sindicato para la segunda quincena de marzo con el fin de discutir ajustes para los próximos meses, hasta ahora no se han difundido los porcentajes de aumentos adicionales que aplicarán a las distintas categorías laborales. Por tanto, se mantienen vigentes los valores establecidos en el acuerdo anterior. Bajo este pacto, se habían ofrecido sumas fijas de $40.000 y $60.000 durante cuatro meses consecutivos, que ahora se han incorporado definitivamente al salario básico de los empleados de comercio a nivel nacional.
La expectativa por el cierre de las liquidaciones salariales de marzo y los montos correspondientes a abril ha provocado un notable aumento de actividad en plataformas digitales. Datos de Google Trends indican que las búsquedas bajo el término «empleados de comercio» han crecido más del 400% en las últimas horas. El gráfico de interés temporal muestra que, tras una mañana de calma, las búsquedas se dispararon después del mediodía, reflejando el deseo de los trabajadores del sector de obtener información sobre las escalas salariales actuales.
Detalles de los Salarios por Categoría
En abril de 2026, las siguientes categorías salariales fueron establecidas:
- Maestranza A: $1.155.795
- Maestranza B: $1.158.852
- Maestranza C: $1.169.560
- Administrativo A: $1.167.268
- Administrativo B: $1.171.860
- Administrativo C: $1.176.448
- Administrativo D: $1.190.218
- Administrativo E: $1.201.690
- Administrativo F: $1.218.519
- Cajeros A: $1.171.091
- Cajeros B: $1.176.448
- Cajeros C: $1.183.333
- Auxiliar A: $1.171.091
- Auxiliar B: $1.178.740
- Auxiliar C: $1.203.985
- Auxiliar Especializado A: $1.180.274
- Auxiliar Especializado B: $1.194.041
- Vendedor A: $1.171.091
- Vendedor B: $1.194.044
- Vendedor C: $1.201.690
- Vendedor D: $1.218.519
Es importante destacar que los montos mencionados son brutos y antes de la consideración de otros adicionales variables.
Antigüedad y Vigilancia del Sector
Un factor crucial en la liquidación de salarios es el concepto de antigüedad, donde se agrega un 1% por cada año trabajado por el empleado. Este adicional se aplica a las cifras remunerativas y no remunerativas. Como las sumas fijas de abril se integran al básico, el impacto de la antigüedad se calculará sobre esta nueva base.
La situación del sector está bajo la observación de la Faecys (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios), que habitualmente publica la grilla salarial para el país. Las fotografías de la cronista Denise Giovaneli y los registros de Maximiliano Amena capturan la realidad de los trabajadores en los días previos a estas actualizaciones. Un último compromiso estableció la obligación de reunirse durante marzo para analizar escalas convencionales y sumas en relación con las variaciones económicas que afectan el poder adquisitivo.
Conclusión y Observaciones Finales
A pesar de la expectativa de nuevos incrementos, los montos de abril se mantuvieron similares a los del mes anterior, con la diferencia de la integración de las sumas no remunerativas. El acuerdo estipuló que las partes se comprometen a evaluar la situación económica sobre las escalas vigentes. Sin embargo, nuevos valores para meses posteriores no se han difundido oficialmente en la primera parte de abril.
Por otra parte, es importante mencionar que los aumentos y escalas no son vinculantes para los acuerdos salariales en la Ciudad de Río Grande, en la provincia de Tierra del Fuego, donde los convenios se rigen por marcos locales específicos.
La conformación del salario total en abril incluyó de manera efectiva las sumas fijas que funcionaron como refuerzos en el acuerdo anterior. Esta transformación simplificó la estructura de los recibos de sueldo, mientras los empleados esperan que se defina un nuevo esquema de aumentos porcentuales.
La paritaria de comercio, siendo una de las más grandes del país por su número de afiliados, establece un precedente para otros sectores que igualmente buscan renegociar sus salarios al inicio del segundo trimestre del año. Estas escalas detalladas servirán de base para el cálculo de otros ítems en los recibos, más allá de la antigüedad, y su reciente integración a los básicos repercute directamente en el aumento de otros adicionales como el presentismo.