Nueva actualización salarial para empleadas domésticas
En noviembre, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) alcanzó un reciente acuerdo que establece un incremento del 2,7% en los salarios de las empleadas domésticas. Este aumento se desglosa en 1,4% para noviembre y 1,3% para diciembre. Adicionalmente, se contempla un bono de $ 14.000 que se pagará durante tres meses, incluyendo enero, para quienes trabajen más de 16 horas semanales.
Con esta resolución, el mes de octubre no sufrirá ajustes, ya que la última actualización fue del 6,5%, que se aplicó en los meses de julio, agosto y septiembre. Los datos presentados son acumulativos y provisionales, basados en cálculos realizados por Clarín, y la resolución oficial aún no ha sido publicada en el Boletín Oficial.
Salarios mínimos de diciembre
Los montos del salario mínimo para las empleadas en Casas Particulares para noviembre se establecen de la siguiente manera:
- Quinta categoría (personal para tareas generales):
Con retiro: $3.140 por hora / $384.000 por mes
Sin retiro: $3.384 por hora / $428.000 por mes - Cuarta categoría (asistencia y cuidado de personas):
Con retiro: $3.384 por hora / $428.000 por mes
Sin retiro: $3.784 por hora / $476.755 por mes - Tercera categoría (caseros/as):
Sin retiro: $3.384 por hora / $428.000 por mes - Segunda categoría (tareas específicas como cocineros/as, jardinería, etc.):
Con retiro: $3.582 por hora / $438.475 por mes
Sin retiro: $3.926 por hora / $488.091 por mes - Primera categoría (supervisor):
Con retiro: $3.783 por hora / $471.956 por mes
Sin retiro: $4.143 por hora / $525.712 por mes
Para las empleadas que laboran más de 16 horas semanales, el bono extra de fin de año no remunerativo es de $ 14.000. Asimismo, se mantiene un recargo del 30% para quienes desempeñen tareas en las provincias patagónicas.
Consideraciones para el recibo de sueldo
Al momento de completar el recibo de sueldo correspondiente a octubre de 2025, los empleadores deben considerar los siguientes aspectos:
- Adicional por antigüedad: Se aplica un recargo del 1% por cada año de antigüedad, calculado sobre el salario mínimo de la categoría correspondiente.
- Adicional por zona desfavorable: Un recargo del 30% se aplica a los salarios mínimos para quienes laboren en provincias específicas como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, entre otras.
- Pago de aportes: Los empleadores deben abonar contribuciones y aportes patronales a través del formulario F.102/RT, que cubren salud, jubilación y seguro de riesgos de trabajo. Estos pagos son fijos y dependen de las horas trabajadas, no de la categoría del salario. Se debe realizar el pago dentro de los primeros 10 días hábiles de cada mes.